Pracownicy, którzy nie potrafią radzić sobie z zadaniami w firmie nie są rzadkością. Nie zawsze jednak winę można przypisać pracownikowi jego brakowi kompetencji. Czasem problemem jest nieudolny (niepotrafiący przekazać swoich oczekiwań) szef. Dla takich osób przygotowane specjalne kursy trenera biznesu oraz inne kursy, które pomogą rozwinąć kompetencje miękkie nie tylko szefostwa, ale również podwładnych.
Człowiek ma leniwą naturę. Chciałby uzyskiwać jak najwięcej możliwie jak najniższym kosztem. Jest to uwarunkowane ewolucyjny – wszelki wysiłek pochłania zasoby energetyczne, a te nie zawsze były dostępne w „sklepie”, jak ma to miejsce współcześnie. Niestety, aby rozwijać kompetencje swoje i swoich pracowników musimy zmusić się do pewnego wysiłku. Bez niego efekty nie zostaną z pewnością zauważone.
W biznesie niezwykle istotne jest, aby szef był kimś w rodzaju mentora. Dobry przykład płynący z góry działa motywująco na pracownika.
Wśród usług oferowanych w szkole moderatora znajdują się szkolenia oparte na dowodach. Oznacza to, że firma moderator nie bazuje na mitach szkoleniowych, które są niezwykle szkodliwe, ale stara się nauczać w zgodzie z badaniami naukowymi. Stawia to szkołę w dobrym świecie, choć – jeśli chodzi o pijar – większość początkujących coacherów mogłaby powiedzieć, że firma odcina sobie tym samym możliwość zarobku na ludzkiej głupocie (większość niestety w te mity szkoleniowe wierzy).
Szkolenia znajdziemy na stronie: https://moderator.edu.pl
Warto również zwrócić uwagę na pozostałe usługi, wśród których znajdują się działania wspierające szkolenia. Zaliczają się do nich szkolenia dla HR, Assessment center czy superwizja dla trenerów wewnętrznych. Dostępne są również warsztaty muzyczne, które skoncentrowane są na fascynujących instrumentach perkusyjnych pochodzących z Afryki, Azji i Ameryki Łacińskiej. Z kolei wykłady inspiracyjne poruszają niezwykle istotne tematy, jak zachowanie ludzi w warunkach zmian czy krytyczne myślenie.
Reasumując, nie sposób rozwijać kompetencji bez wkładu własnego. Pracownicy oczekują jasnych instrukcji, a tych nie da się wydać bez odpowiedniego podejścia psychologicznego do drugiego człowieka. Nauka empatii i rozwiązywania konfliktów w szkole moderatora szybko przyniesie kursantowi oczekiwane rezultaty, dzięki skupieniu się na dowodach.