Każde przedsiębiorstwo musi rozliczać czas pracy osób zatrudnionych w firmie. Jest to realizowane w rożny sposób. Najbardziej rozpowszechnionym jest wykorzystanie list obecności pracowników. Wpisują na nich godziny rozpoczęcia oraz zakończenia pracy. W przypadku list papierowych zachodzi jednak obawa, ze pracownik wpisze inną godzinę na liście obecności niż faktyczne rozpoczęcie lub zakończenie pracy.
Rejestratory czasu pracy
W przypadku nowoczesnych rejestratorów czasu pracy generowane są przejrzyste raporty, które przedstawiają godziny rozpoczęcia i zakończenia pacy przez pracowników. Zliczają godziny nadliczbowe, czy godziny które pozostały jeszcze do odpracowania. Pokazują wszystkie spóźnienia oraz za długie przerwy. Pracodawca, kierownik czy manager może więc wszystko na bieżąco monitorować. Nawet, gdy przełożonego nie ma w firmie ma on stuprocentową kontrolę, nad tym jak wygląda czas pracy jego podwładnych.
Harmonogram czasu pracy
Nowoczesne systemy pomagają nam też okładać grafik. Mamy więc większą kontrolę nad harmonogramem czasu pracy. Więcej na ten temat można przeczytać na https://biosys.pl Możemy ustalać ośmiogodzinny czas pracy lub pracę zmianową.